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2019年民营企业如何应对新的社保“费改税”改革?

时间:2019-04-24 浏览: 来源:未知
高大上的口号有很多种,但是真实的应对往往只有一个,那就是降薪裁员。 高房价对于实体经济的影响日益明显,中低端消费出现萎缩,而高收入人群和炒房获利的人群则消费升级,纷纷到海...

高大上的口号有很多种,但是真实的应对往往只有一个,那就是降薪裁员。

 

高房价对于实体经济的影响日益明显,中低端消费出现萎缩,而高收入人群和炒房获利的人群则消费升级,纷纷到海外旅游,海外购物,大肆消费。

 

在这种大背景下,实体店已经撑不住了,关门的越来越多,没关门的很大比例也在惨淡经营。对于民营企业来说,因为往往处于行业中低端,缺乏技术优势,又没有定价权,在中低端消费萎缩时市场会缩小,生意会越来越难做。

 

2019年,社保由税务部门征收,这使得之前可以按比较低的工资基数缴纳社保的做法行不通了,企业面对的将是人力成本的大幅上涨。如果一个人之前月薪5100元,结果只按3100yuan 的工资基数缴纳社保,一个月个人社保缴纳248元,企业为个人缴纳社保403元,总共651元。

 

2019年之后,则要按5030元计算,个人要缴纳402元的社保,而单位则要缴纳653元。由于基数提高了,企业成本平均每人上涨584元,而个人收入也减少了341元,是个人所得税省下来的钱数的十倍。

结果非常直观,2019年起,只要企业依法为员工缴纳社保,那么结果一定是人力成本上涨11%以上,而个人到手工资也降低7%左右。

 

在市场越来越难做,拖欠货款严重,融资难融资贵,场地租金逐年上涨,原材料大幅涨价,偏偏商品涨价困难的大背景下,人力成本的上涨将影响到公司运营,降薪裁员成为最合理的选择。

 

强大如华为、阿里、京东,都纷纷传出停止社会招聘的消息,绝非空穴来风。企业不是慈善机构,首先要解决企业生存问题,有盈利,前景好,才会扩大规模,增加招聘。这些国内最强大的民营企业显然对于国民经济有着更清晰的认知,提前做出反应可以理解。

 

财智成功认为,寒冬已经来临,至少会长达三五年的时间,民营企业主如果想熬过寒冬,就要减少欠账,宁肯不做生意,也不能纵容欠款。还要压缩成本,但是质量不能降低,努力拓展市场,争取笑到最后。

 

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