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或者
工伤事故

    工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”、“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。

 
    一、定义
    除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,制定本条例。”根据该《条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义,既包括一般伤害事故和急性中毒,又包括罹患职业病。
 
    二、分类
    我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类,分别为:物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
 
    三、事故认定
 
    按照《工伤保险条例》规定
 
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
    4、患职业病的;
 
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
 
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
 
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
 
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
    四、补偿标准
 
    1、一次性伤残补助金
 
    (1) 享受条件
 
    因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。
 
    (2) 待遇标准
 
    一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。
 
    2、伤残津贴
 
    (1) 享受条件
 
    工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。
 
    (2)待遇标准
 
    伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
 
    工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
 
    3、工伤职工旧伤复发的待遇问题
 
    (1)一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
 
    被鉴定为一至四级的工伤职工,旧伤复发时,享受工伤医疗待遇。
 
    (2) 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
 
    被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
 
    一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
    五、工伤事故报告流程
 
    职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。
 
    提交方式:传真、邮件或网上提交。
 
    网上办理说明:
 
    1、登录工伤事故报告在线系统;
 
    2、进行条件自检、填写业务表单;
 
    3、上传所需的纸质材料扫描件;
 
    4、完成申请。
 
    审核:符合条件的,通过审核,状态在网上公布;不符合条件的,在通过网络告知情况。
 
    六、维权建议
 
    1、搜集证据
 
    寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
 
    2、明确遭遇工伤单位的名称和住址
 
    在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。
 
    3、明确单位是否已经申请工伤认定
 
    工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
 
    需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。
 
    4、根据伤残级别计算工伤赔偿数额
 
    协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也会采取迎合态度。需要劳动者注意的是,协商不符合工伤赔偿标准的,劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的,建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。
 
    5、咨询专业人士的建议
 
    如果劳动者选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等。条件允许的,由律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议。

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