导读：用一次性塑料被解雇，这是英国一家小企业打算新增的规章制度。不得不说这歪果仁的环保意识真不是一般的强。这要是放在中国，身为员工的你会同意吗？在我国违反 公司制度 被解雇有赔偿？我国法律规定什么情形下被解...
导读：用一次性塑料被解雇，这是英国一家小企业打算新增的规章制度。不得不说这歪果仁的环保意识真不是一般的强。这要是放在中国，身为员工的你会同意吗？在我国违反公司制度被解雇有赔偿？我国法律规定什么情形下被解雇有赔偿？下面由123律师网小编为您一一整理相关法律知识。
【用一次性塑料被解雇】这又是生命沙雕规章呢?英国一家小型企业更进一步，打算把禁止员工带所有一次性塑料容器上班写入雇用合同。
这家企业名为“智能干手器”，位于设菲尔德，有10名员工。英国《每日邮报》5日报道，它将修改雇用合同，禁止员工带一次性咖啡杯、水瓶、三明治包装盒、薯片包装袋等所有一次性塑料容器上班，违者会收到三次警告，再次违禁可能会被辞退。同时，企业提供可重复使用水瓶并鼓励员工尽量简单包装三明治。
企业已就新合同条款与员工商谈，一旦员工同意修改合同，将按新规执行。
老板安德鲁·卡梅伦说，他耗费数年时间在企业内部推动减少纸张浪费和随手关灯，这次推出新措施，是因为员工从超级市场购买的食品总是过度包装，“我们的垃圾箱常有溢出，让我发疯”。
好吧，只能说明外国企业环保意识真的强，这要是放在中国，身为员工的你会同意吗?法律咨询网
这要看你是否严重违反公司制度。
《劳动合同法》(2012修正)第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 款 项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我国法律规定什么情形下被解雇有赔偿?
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
