导读：一年一度国庆日即将到来！2019年国庆放假时间已确定。今年国庆放假从10月1日放假到10月7日。9月29日跟10月12日正常上班。国庆期间加班工资怎么算？加班费有时效限制吗？带着这两个疑问下面跟123律师网小编一起去看看吧。...
导读：一年一度国庆日即将到来！2019年国庆放假时间已确定。今年国庆放假从10月1日放假到10月7日。9月29日跟10月12日正常上班。国庆期间加班工资怎么算？加班费有时效限制吗？带着这两个疑问下面跟123律师网小编一起去看看吧。
【国庆节放假通知】2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。
放假时间如下：
10月1日(国庆节)至7日放假一周
9月29日(周日)和10月12日(周六)上班
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节 等四个 法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不免收小型客车通行费。2019年国庆节放假通知 国庆期间加班工资怎么算？
国庆期间加班工资怎么算?
(一)法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费有时效限制吗?
有的，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
