【劳动纠纷】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为

劳动者和用人单位本就不是一种公平的争议，劳动者处于劣势。发生纠纷后，用人单位在气势上咄咄逼人，尤其在当下经济不景气、工作不好找的背景下，好多冤屈的劳动者选择忍气吞声，不想把事情闹大，只要能保住工作，啥事都好商量。

案情简介

2014年10月，迁安市某公司职工张某某在家休班时突然收到公司打来电话，说以后不用再来上班的通知，理由是违反公司纪律，破坏公司正常生产秩序，且没给任何补偿。张某某不服，向当地仲裁委提起劳动仲裁，同时委托河北弘丹律师事务所林宝柱律师，马国英律师代理。

办案思路及心得

劳动者和用人单位本就不是一种公平的争议，劳动者处于劣势。发生纠纷后，用人单位在气势上咄咄逼人，尤其在当下经济不景气、工作不好找的背景下，好多冤屈的劳动者选择忍气吞声，不想把事情闹大，只要能保住工作，啥事都好商量。其实，不然，什么事都要适可而止，当今，中央提出依法治国，绝不是提提口号而止，十八届四中全会专题研讨依法治国的方略，依法行政，依法治企，动真格的了。我们每个人都要守住法律这个底线，不要轻易触碰，否则，就要付出代价，甚至头破血流。

裁判结果

本案由迁安市劳动仲裁委员会依法组成仲裁庭开庭审理，申请人认为， 用人单位以职工张某某违反《劳动合同法》第三十九条第(二)项：严重违反用人单位规章制度，作出单方解除劳动合同的理由与事实不符。 仲裁庭调查的结果是，张某某在公司工作期间，兢兢业业，任劳任怨，只是口头爱唠叨，遇见不公平的事爱发牢骚。在有利于工作的前提下，曾找过公司领导解决班内纠纷，被认为“打小报告”、“上访”，遭到工作能力严重不足的本班班长极度不满，并给张某某百般刁难，且该现象普及到本班组所有其他成员。 *终 ，用人单位属违法解除劳动合同。 *终，仲裁庭争取双方意见，同意调解，由用人单位十日内一次性支付劳动者经济补偿金5000元。